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Desde el año 1992 que tuvo lugar el traspaso de la gestión de la formación profesional ocupacional a la Generalitat de Cataluña y con el posterior Acuerdo tripartito entre la Administración General del Estado y las organizaciones empresariales y sindicales más representativas a nivel estatal que supuso la gestión a nivel estatal de la formación continua; la Generalitat de Cataluña había reclamado la competencia de la formación de los trabajadores ocupados.
El Tribunal Constitucional, mediante la Sentencia 95/2002, de 25 de abril, reconoce la competencia de la gestión y ejecución de la formación profesional continua a la Generalitat de Cataluña; por este motivo y dado que la Ley 17/2002, de 5 de julio, de ordenación del sistema de ocupación y de creación del Servicio de Ocupación de Cataluña preveía la creación de consorcios para mejorar la gestión y ejecución de los servicios a los ciudadanos, se crea el Consorcio para la Formación Continua de Cataluña.
El modelo de formación continua, vigente desde enero de 2004 hasta 2006, se configura a través de cuatro iniciativas: las acciones de formación continua en las empresas, los permisos individuales de formación, los contratos programa para la formación y las acciones complementarias y de acompañamiento a la Formación. La Generalitat de Cataluña, a través del Consorcio participa el año 2004, por primera vez, en la gestión y ejecución de las iniciativas de contratos programa y las acciones complementarias y de acompañamiento a la formación, para programar estas actuaciones en su territorio.
Después de más de una década de vigencia de dos modalidades diferenciadas de formación profesional en el ámbito laboral -la formación ocupacional y la formación continua-, actualmente existe, tanto a nivel estatal como autonómico, un único subsistema de formación profesional para la ocupación. Este nuevo modelo se regula con la publicación el 23 de marzo de 2007, del Real decreto 395/2007 (BOE núm. 87 del miércoles 11 de abril), lo cual supondrá que a nivel autonómico se ejerza la competencia en la formación continua de demanda mediante el sistema de bonificaciones.
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